Det tilbyder vi

Gastech-Energi skal være en attraktiv, udviklende og motiverende arbejdsplads, hvor medarbejdernes engagement er den drivende kraft, der til stadighed skal søges styrket.

Gastech-Energi skal tiltrække og fastholde de bedste medarbejdere i et attraktivt arbejdsmiljø med gode udviklingsmuligheder, lønforhold, fleksible arbejdsvilkår samt synlig og motiverende lederstil.

For at sikre en forsat udvikling af virksomheden, tilpasse personalepolitikken til det medarbejderne lægger vægt på og dermed gøre Gastech-Energi til en endnu bedre arbejdsplads, deltager Gastech-Energi årligt i medarbejdertilfredshedsundersøgelsen Great Place to Work. Der udsendes skemaer i august, og undersøgelsen offentliggøres i november. Det er ledelsens forventning, at alle medarbejdere er interesserede i at bidrage til at udvikle Gastech-Energi som arbejdsplads, og derfor deltager i denne undersøgelse.

Gastech-Energi anser uddannelse som et af de vigtige midler til at gennemføre Gastech-Energi's strategi. Uddannelse har således topprioritet. Gastech-Energi vil sikre, at rammerne for relevant uddannelse på alle niveauer i organisationen er til stede og kommunikerede.

• Medarbejderne skal uddannes til at tage et ansvar for virksomhedens såvel som for deres egen udvikling.
• Medarbejderne er ansvarlige for deres egen udvikling dels gennem uddannelse, dels gennem deltagelse.

Gastech-Energi vil sikre, at medarbejderne uddannes på tre områder:

• Det faglige.
• Det personlige.
• Det samarbejdsmæssige.

Uddannelse skal altid være rettet mod gennemførelse af Gastech-Energi's strategi, mål og politikker.

Der afholdes årligt MUS (medarbejderudviklingssamtaler). Samtalerne aftales mellem medarbejderen og dennes nærmeste foresatte. Samtalerne afholdes årligt, hvor tidspunktet for afholdelse besluttes i de enkelte afdelinger. Alle har et fælles ansvar for, at disse samtaler gennemføres. Formålet med MUS er et årligt statusmøde, hvor medarbejder og chef drøfter samarbejdet, muligheder og ønsker for udvikling/uddannelse. Det er vigtigt, at MUS ikke afløses af den løbende dialog mellem medarbejder og chef. MUS er ikke en opsamling af forhold, der bør afklares løbende. Der er udarbejdet MUS-skemaer, som benyttes til forberedelse, såvel som til aftaler, der indgås på MUS’en.

Gastech-Energi ønsker at tilsikre gode vilkår for den enkelte og i videste mulige udstrækning tilgodese alle medarbejdernes behov for afstemning mellem arbejdsliv og privatliv. I Gastech-Energi er vi opmærksomme på, at den enkelte har forskellige ønsker og behov i forhold til f.eks. alder, familieforhold, helbred m.v. Gastech-Energi ønsker at støtte og fremme sundheden hos medarbejderne.

Gastech-Energi har en aktiv sygefraværspolitik. Gastech-Energi ønsker at støtte medarbejderne i at fremme sundheden. Gastech-Energi ønsker i videst mulige omfang at støtte medarbejdere, der bliver ramt af sygdom. Gastech-Energi vil, af hensyn til såvel kollegaerne som indtjeningen i virksomheden, ikke acceptere en høj korttidssygdomsfrekvens. Der vil således blive afholdt sygesamtaler med de pågældende medarbejdere, med det formål at klarlægge årsagen til den høje sygdomsfrekvens, og hvad der kan gøres for at nedbringe fraværet. Deltagere i denne samtale vil være nærmeste afdelingschef og for montørerne tillige tillidsmanden.

Det er ikke tilladt at indtage alkohol i arbejdstiden. Undtaget herfor er frokoster o.lign. med gæster, som finder sted uden for Gastech-Energi’s lokaler. Overtrædelse af forbudet kan medføre bortvisning.

Det er ikke tilladt at ryge i Gastech-Energi’s lokaler. Dette gælder såvel personalet som besøgende, og det gælder alle døgnets 24 timer.

Skærmbriller
Gastech-Energi yder tilskud til skærmbriller:

• Stel: Kr. 895,00
• Pr. glas: Kr. 320,00

Kantine
Firmaet har en frokostordning, som de tilmeldte medarbejdere selv betaler en andel af. Medarbejderens andel udgør 50% af de reelle omkostninger. Ordningen er frivillig. Virksomheden stiller kaffe, te og kildevand til rådighed for medarbejderne samt mælk og juice til frokost.

Falck Health Care
Gastech-Energi vil gerne sikre at medarbejderne kan få hjælp i en given situation, hvis der opstår personlige problemer af privat eller arbejdsmæssig karakter.

Gastech-Energi har derfor indgået en aftale med Falck Health Care, som yder anonym og gratis (for medarbejderen) rådgivning gennem socialrådgivere, psykologer, psykiatere, jurister og revisorer. Tilbuddet skal betragtes som en "starthjælp" til, hvordan et evt. problem kan løses. Falck Health Care kan kontaktes på telefon 7010 2012.

Gastech-Energi vil ikke få oplyst hvem, der har benyttet ordningen, eller hvilke ydelser, der har været benyttet. Gastech-Energi vil kun få oplyst, hvor mange gange ordningen er benyttet på et år.

Jobdk Sundhedsaftale
Gastech-Energi har endvidere indgået en sundhedsaftale med Jobdk A/S, der sikrer medarbejderne rådgivning og hurtig behandling, hvis man bliver syg eller får en fysisk skade. Aftalen indebærer, at man kan komme til forundersøgelse på et privathospital inden for 1 uge, hvor det videre forløb vil blive fastlagt. Jobdk A/S vil herefter følge medarbejderen i hele forløbet gennem evt. operation og genoptræning samt rådgivning. Læs evt. mere på www.jobdk.dk. Kontakt nærmeste chef for henvisning til Jobdk A/S, hvis du har behov herfor.

Mad på vagten
I forbindelse med, at en montør ikke kan komme hjem, men må spise mad på vagten, betaler Gastech-Energi op til 55 kr. for et måltid mad.

Dansk Bilglas – stenslag på privatbiler
Har din private bil fået et stenslag eller skal der skiftes en rude, kan du vælge Dansk Bilglas og få 10% i personalerabat. Oplys ved bestilling, at du er ansat hos Gastech Energi, så fratrækkes der 10% af beløbet ved kontant betaling. På www.danskbilglas.dk kan du finde dét værksted, der er tættest på dig.

Rabat på private forsikringer
Nu kan man få rabat på sine private forsikringer hos Topdanmark. Gastech-Energi har netop forlænget en aftale, der giver os 15% rabat på langt de fleste private forsikringer.

Læs mere herom på hjemmesiden topdanmark.dk/gastech.

Hvis man ønsker at gøre brug af tilbuddet, eller hvis eens forsikringer trænger til et eftersyn, kan Topdanmark kontaktes på 7013 7913 alle hverdage mellem kl. 8 og 18 – oplys ansættelse hos Gastech-Energi.

Der kan også bestilles kontakt på topdanmark.dk/gastech .